Un 33,6% de los trabajadores en España cuenta con retribución variable

septiembre 12, 2016

La retribución variable, aunque sigue siendo minoritaria en España, va ganando peso en nuestro mercado laboral, según pone de relieve un análisis realizado por Adecco e Infoempleo. En la actualidad, un 33,6% de los trabajadores en España cuentan con retribución variable, frente al 28,8% que la recibía hace un año, lo que supone un incremento interanual del 4,8%.

La retribución variable es más habitual entre los cargos directivos, pues, a mayor cargo profesional, mayor es la proporción de trabajadores que cuenta con este tipo de remuneración. Así, mientras que el 52,8% de los directivos cobra una parte de salario en variable, solo un 26,8% de los empleados cuenta con un componente variable en su salario. El área comercial es en la que más trabajadores cuentan con salario variable, con un 62,6% de empleados con este tipo de retribución. En el lado contrario se sitúa el área administrativa y de secretariado, con tan solo un 17,1% de trabajadores con salario variable.

Retribución flexible

Por otra parte, la retribución flexible o en especie es aún más minoritaria que la variable, pues casi la mitad de las empresas, el 45,5%, reconoce que no ofrece ningún tipo de beneficio no retributivo a sus empleados, frente al 43% del pasado año. Dentro del salario en especie, las empresas recurren en mayor medida a los tickets restaurante (21,4%), a las dietas o desplazamientos (19,2%), al seguro médico privado (17,5%) y a las cestas de Navidad (13,9%).

La retribución flexible es cada vez menos demandada por los trabajadores que, en su lugar, prefieren cobrar esta parte de salario en variable o fijo. Un 68,6% de ellos no valora este tipo de retribución, frente al 40% del pasado año. La cesta de Navidad es lo que más valoran los trabajadores (10,3%), por encima de otras opciones como los tickets restaurante (9,2%), las dietas y los desplazamientos (8,9%), el seguro médico privado (8,3%) o la formación externa (5,2%).

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